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外銷訂單恐12黑工商界看壞經濟

補休6個月沒休完擬改付加班費

以2015年為例,華銀績效較好的員工,獎金最高可達10個月以上,年薪在24.8個月以上;優秀理財人員領取的銷售獎金甚至接近39個月,年薪飆至53.4個月以上;此外,該行調薪幅度也不亞於市場平均水準,舉例來說,華銀2015年平均調薪幅度4.2%,績效較好的員工調薪幅度更接近9%。

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銀行業面對跨界競爭白熱化,近年開始吹起搶才風,就連國銀也深陷其中。華南銀行15日宣布,該行即日起將招募25名儲備菁英人員,宣稱錄取後若表現良好,且本職學能、證照完備,最快威秀電影時刻表 高雄5年就可望升任主管,年薪上看120萬元,一旦被派赴國外,年薪更立即翻倍,達260萬元之多。



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華銀表示,為培植中高階主管人才,此次預計招募3個類組的儲備菁英人員,包含商學管理組、法務人員組及國外單位組,共25個名額,具備相關資格條件的碩士畢業生可依個人學華納威秀 悠遊卡、經歷背景擇一報考;該行即日起至4月28日接受報名,5月14日進行筆試,6月5日進行口試。

提及國銀過去相對保守的考績制度,華銀指出,該行的薪資獎酬、升遷晉用已和個人績效完全連結,打破年資限制,提供更大發展空間及機會給年輕、積極、有潛力的員工;更重要的是,該行所提供的薪資獎酬也已跟上民間優質銀行同業的水平,且績效表現越好、領的越多,調薪幅度也會越高。

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經錄取進用者,將先在大型營業單位接受1年半的存匯(含會計)、徵審(含審查及催收)、個金、企金、外匯等業務歷練,藉此奠定堅實基礎,以利日後執行各項專案與規劃工作,之後再依個人學、經歷背景及職能專長等,分派總行相關部門或國外單位服務。
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